Аттестация прокурорских работников

На каждого работника, подлежащего аттестации, составляются аттестационные документы - биографическая справка и характеристика деловых и личных качеств. В аттестаций-ных документах указываются основные биографические данные работника, указываются награды и поощрения, имеются дисциплинарные взыскания. Служебная характеристика должна содержать анализ исполнения работником, аттестуемого служебных обязанностей, сведения о его профессиональной подготовке, творческие и организаторские способности, инициативность, компетентность, организованность и деловитость, преданность делу, морально-психологические качества, черты характера, навыки, отношение к подчиненных, умение принимать решения в сложных ситуациях, состояние здоровья, поведение в семье и быту.

Оценка работы сотрудника, характеристика его деловых и личных качеств должны быть конкретными, обоснованными, объективными. В характеристике указываются недостатки в работе и личном поведении работника, состояние его профессиональной подготовленности, данные об устранении им недостатков, указанных в предыдущей аттестации, и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

Характеристика завершается выводом о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или о неполном служебном соответствии (с условием повторного аттестации через шесть месяцев или через год), а также оценкой его профессиональной подготовленности.

Выводы служебного характеристики молодых специалистов, прошедших стажировку, должны свидетельствовать об их подготовленности к самостоятельной работе следователем или помощником прокурора или о продлении срока стажировки.

Аттестационные документы обсуждаются в соответствующем коллективе и подаются в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до проведения аттестации. Работник, подлежащего аттестации, должен быть ознакомлен с подготовленными на него аттестационными документами. В случае несогласия со служебной характеристикой он может подать в комиссию свои возражения и дополнительные сведения о своей служебной деятельности.

Аттестационная комиссия на основании оценки состояния профессиональной подготовленности работника, его личных качеств и результатов служебной деятельности: 1) соглашается с выводом служебной характеристики или 2) принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности, 3) о неполном служебном соответствии с условием повторной аттестации через шесть месяцев или через год. Она также может внести рекомендации о поощрении, присвоении внеочередного классного чина, назначение на высшую должность или зачисление в резерв, изучение и распространение положительного опыта работы, направления на стажировку или обучение с целью повышения квалификации, понижение в классном чине.

Решение комиссии может быть обжаловано прокурору высшего уровня в течение 10 дней после ознакомления с ним аттестованного.

12

Другие статьи по теме:

- Особенности надзора за расследованием уголовных дел о преступлениях, а также общественно опасные деяния, совершенные несовершеннолетними
- Организация надзора за соблюдением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность
- Предмет и система курса "Прокурорский надзор в Украине"
- Надзор за соблюдением законов при привлечении лица в качестве обвиняемого
- Надзор за законностью продлении сроков предварительного следствия и содержания под стражей

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Комментарии:
Автор: Светлана 07-01-2016, 18:04
у нас в Днепродзержинске прокуроры Ружанский Е.Б. и его руководитель ,Катэба О.А. прошли аттестацию на отлично, а вот элементарного подозрения Петуховой Н.В. и Петухову А.
Н. вручить не могут- волокита длится почти два года.Было вынесено решение
Заводского суда о том, что суд обязывает Ружанского вручить подозрение.Ружанский несколько раз безуспешно пытался вручить подозрение, но видеозапись вручения не понравилась его начальнику Катэбе О.А.- наверное слишком непрофессионально действовал-хотя Катэба считает Ружанского одним из лучших работников.Но ,пытался вручить и ---не вручил. И до сих пор подозрение не вручено!!! дважды Катэба отправлял Ружанского в отпуск-- как только я приходила с жалобой и настаивала выполнить работу- вручить подозрение-выполнить решение суда Вот такая реакция на требование улучшить работу-сразу ушел в отпуск.Потом назначили других прокуроров-группу прокуроров Олейник И.,Туза И.,Ерзаулова С., но ничего не изменилось - подозрение по прежнему не вручено.Прошу провести служебное расследование почему в криминальном впровадженни № 12013040800001211 такое длительное бездействие прокуроров.Почему до сих пор не опрошены свидетели Томенко И.,Шестак Ю, и Назаренко О.?хочу обратить внимание , что свидетель Томенко И. все время меняет показания, а последний раз в показаниях изменил даже направление- а именно - следователю Романенко он говорил ( и это отображено на фото досудебного разбирательства) что он заходил со стороны киоска с пирожками, а сейчас - что уже заходил со стороны магазина "Партнер"-- а это два противоположных направления.Но это только один(!!)его ляпус .А показания Томенко вовсю пестрят ими- но никто не вникает- или делает вид- может именно поэтому Томенко " не могут найти", чтоб провести очередные следственные действия???"не могут найти"-такая удобная ширма за которой прячется бездействие ответственных лиц и нежелание работать.

С помощью iphone можно сделать подтяжку лица www.medafarm.ru.

Новости и события:

СКР обещает "принять процессуальное решение" по прокурору, нанесшему тяжелые травмы молодому человеку в результате ДТП
За фальсификацию дела о ДТП со смертельным исходом следователь осужден условно
Задержаны "черные" банкиры, обналичившие более 1,6 млрд руб. с помощью фирм-"однодневок" и связей в банках